[正社員]マッサージ/セラピスト 柔道整復師

■昇給は原則年1回となっております。 ■昇級、昇格制度があります。 ・昇級制度 当社のキャリアアップシステムに基づき 等級が上がり役職に就任することで 副主任2.5万円、主任3.5万、副院長6万円、院長15万円(柔道整復師・鍼灸師対象） が等級手当として基本給とは別に毎月支給されます。 ・昇格制度 当社のキャリアアップシステムに基づき 昇格が出来ると 等級手当に追加で1万円～2万円が が統括者手当として基本給とは別に毎月支給されます。 ■賞与は原則年2回です。 ■通勤手当:当社規定の方法に基づき支給されます。 ■社会保険完備です。（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■年次有給休暇あります。（法定で定める日数支給） ■制服無償貸与です。 ■車通勤可（希望者は会社負担で駐車場をご用意します） 現場で活躍するために充実した研修制度があります。 ◎入社後１か月新人研修 新人の方は入社後本部の研修センターにて1か月間の研修期間があります。1か月間みっちり技術や問診の研修を行うことで、患者様の問診、検査、治療、治療計画の立案まで習得できます。現場で働きながらではなく、しっかりとした研修によって確実に活躍できる環境を用意しています。 ◎トレーナー技術、外傷勉強会 弊社に在籍しているアスレティックトレーナーが実際のスポーツ現場の対応で使える外傷対応、テーピングや包帯の知識や技術を教えています。怪我をしてから、競技復帰までのリハビリテーションの考え方も習得できます。 ◎技術研修 患者様に治療ができるようになってからも、技術責任者による指導が定期的に行われ、治療技術の向上を続けていきます。 ◎解剖学勉強会 説明力の向上、医学的根拠に基づいた患者指導を目的に開催しております。 ◎全体研修（毎月1回） 社長からのトップメッセージ・理念講話、施術技術の研修、患者様の心を元気にするための心理学の勉強会、目標達成のための研修などを毎月開催しています。社会人として、施術のプロとして永く活躍するために全社員が集まって切磋琢磨しています。 ◎院長研修 分院の院長になった後も、部下育成や理念浸透、組織マネジメントについての研修会を定期的に行っております。 ■地域の清掃活動や学校のボランティア活動にも参加できます